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DISEÑO DEL PLAN DE FORMACIÓN CONSENSUADO ENTRE EMPRESA Y TRABAJADORES
OBJETIVO
Cumplir con el precepto legislativo de formar a todos los trabajadores con independencia del tipo de contrato que tengan.
ALCANCE
Todos los trabajadores de la empresa desde el mismo día de su incorporación
DESARROLLO
 Tras haber realizado las correspondientes reuniones con los representantes de la empresa y los trabajadores, así como con lo jefes de las unidades funcionales, se determinará el programa formativo más adecuado y se desarrollará un calendario de implementación que dará lugar a un procedimiento de formación.
REFERENCIAS LEGALES
Ley 31/1995, art. 19
DESARROLLO DEL PLAN DE FORMACIÓN ACORDADO
OBJETIVO
Desarrollar el plan formativo diseñado en consenso entre empresa y trabajadores.
ALCANCE
Todos los puestos de trabajo de la empresa.
DESARROLLO
Se establecerá un calendario para la impartición, por parte de los técnicos de PREVYSEM de los cursos de formación en prevención de riesgos laborales los cuales alcanzarán como mínimo la formación específica en el puesto de trabajo inmediatamente tras el ingreso del trabajador en la empresa y posteriormente se ampliará hasta alcanzar las 30/50 horas de formación para cada trabajador.
REFERENCIAS LEGALES
Ley 31/1995, art. 19
MODALIDADES FORMATIVAS
PREVYSEM ofrece a sus clientes la posibilidad de elegir el sistema de formación que mejor se adapte a sus necesidades y particularidades, diseñando un programa formativo en el que se pueden entrelazar diversos sistemas, para darle a  cada trabajador la formación más adecuada y por el sistema que más se adapte a sus características a fin de alcanzar el objetivo formativo deseado.
Estas modalidades son:
Cursos a distancia tutorizados:
Delegados de Prevención, Trabajadores designados o Responsables de prevención en la empresa.
Jornadas formativas presenciales:
En aula, disponiendo de los medios más modernos de ayudas a la enseñanza.
En el puesto de trabajo, formando específicamente sobre los medios que emplea y los riesgos que le afectan.
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